在本文开始前，先给大家分享几个好用的IDEA激活码
这里提供几个最新的激活码，有需要的朋友可以试试，先到先用：
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有效地将您的品牌传达给雇主是很棘手的，但对于您在社交或面试时作为候选人的展示至关重要。你的品牌向雇主表明，你有意（并深思熟虑地）组合了一套令人印象深刻的硬技能、软技能和能力，并且能够以有效和简洁的方式传达它们。
除了一套必需的技能外，雇主还寻求一套软技能和能力基础，以完善他们团队的高效招聘。从本职业系列的第一篇博文中，还记得管理每家公司对候选人评估的 3 条黄金法则吗？
- 你能胜任这份工作吗？您是否具备履行工作职能所需的硬技能和经验？您是否也表现出在工作中学习新技能的能力？
- 你会做这份工作吗？您是否有内在动力去做要求的工作？
- 你适合吗？你自己的使命和价值观是否与公司的方向一致，以及他们希望如何取得成功？
在考虑您的候选资格如何与每家公司的需求保持一致时，请务必牢记这 3 条黄金法则。
雇主在雇用员工时寻求什么？
雇主在评估候选人时会寻找某些特征和软技能的证据。让我们更深入地了解雇主的需求；这份名单是基于我过去几年在面试过程中指导候选人的经验，以及对财富 500 强公司高管的正式调查：
你如何克服逆境/挑战：
雇主会认为，无论你有多少经验，掌握了多少技能，你都会遇到让你沮丧的问题和情况。当你被卡住时，你会如何回应？你如何克服挑战和障碍？您重新评估/重新评估您的情况的过程是什么？您是否能够修改您的方法以获得成功的结果？我们每个人都有例子来证明我们如何扭转工作和/或学术经历中的逆境，雇主希望更多地了解这些。
成功和成就的历史：
不管准确与否，雇主假设如果你在过去的工作和/或学术历史上有成功和成就的历史，那么如果他们雇用你，这种经历可能会预测未来的成功和成就。雇主将寻找通过具体成就证明成功的故事。
自我意识：
雇主意识到技能正在快速发展，尤其是在科技行业。你被录用是因为你有能力胜任现在的工作，也因为你有能力学习新技能并随着公司需求的增长而成长。招聘经理寻求不自满且始终努力提高的候选人。做到这一点的最好方法是不断评估你的能力，这样你就可以瞄准有机会改进的领域。自我意识也是同理心的关键因素——你“设身处地为别人着想”的能力。同理心被认为是成为好队友的关键部分，尤其是在如何解决冲突或分歧方面。
正直：
你的性格是什么？您是否有自己的个人使命宣言和一套指导您决策的价值观？你是否始终如一地按照你所说的去做？
团队技能：
很有可能，您将无法在下一份工作中选择您的队友。在您工作期间的某个时候，您也可能会与一名或多名队友发生冲突。我们每个人对冲突的适应程度各不相同。虽然冲突不一定是坏事，但无法解决冲突才是坏事。想一想您与同事相处不融的例子，您是如何解决冲突的？您是否展示了提升团队其他成员的能力，如果是，如何做到的？
批判性思考：
这是一个很大的。雇主雇用你来解决问题。复杂的问题需要您获取信息、理解信息、操纵数据/信息、分析它、做出明智的决定、制定路线图并执行直至完成/成功。雇主将通过尖锐的问题来评估您的经验和批判性思维能力，以证明您拥有这项宝贵的技能。
对歧义和不确定性感到舒适：
越来越多的成功路线图并不总是显而易见的。即使路径不清晰，您产生结果的能力如何？也许期望的结果并不完全为人所知。您需要持续的监督，还是能够独立工作？
创造力：
陈词滥调是，你能“跳出框框思考吗？” 你能在解决问题时发挥创造力吗？雇主越来越多地寻找有能力寻求与现有智囊团/框架不同的解决方案的人。这对于技术行业的雇主来说越来越重要，因为每家公司都在为其产品在市场上寻求竞争优势。
在制定您自己的品牌战略之前，收集有关雇主在新员工中寻求什么的情报。保持对这些主题的关注将帮助您保持品牌的针对性和相关性。让我们继续您自己的品牌内容。
制定您的品牌主题
能源声明：
我们知道，您的听众的第一印象对您的说服能力至关重要。求职者（无论是在人际关系网还是在面试中），当被问及他们自己时，通常会开始重写他们的简历，陈述他们多年的经验，并用一连串的技能打动他们的听众。也许相关，但时机不对——不要以这些信息作为开头。相反，以吸引听众注意力的陈述或问题作为开头。这个陈述或问题抓住了你品牌的精髓，并将作为你接下来叙述的北极星。
例子：“你有没有好奇过事情是如何运作的？从很小的时候起，我就把东西拆开看它们的内部运作，看看所有的部分是如何组合在一起的，并了解事物是如何运作的。最初的挑战是把东西放回原处，这样“东西”就能继续工作。我了解到我喜欢修补、发现和探索事物的工作原理以及构建能够发挥作用的新事物。”
搭配声明：
在这里，您可以将您的能量声明专门与角色或工作类型联系起来。你的能量声明包含关于什么让你兴奋和激励你的一般信息，搭配解释了这种能量如何激励你完成你的目标工作。它从本质上解释了为什么您对从事该特定工作感兴趣。
示例：“我发现这种好奇心在我编码时有所帮助，因为我开始分解我正在构建的项目，并编写有助于将项目的某些部分放入工作原型和最终产品中的代码——准备好的东西。
信誉声明：
既然您已经吸引了听众的全部注意力，这就是您提供可信度的地方。此声明向听众保证您有资格履行工作职责。通常，您可能会包括您的工作经验、教育、技能和能力的详细信息。
示例：“当我回顾我的职业生涯时，我意识到好奇心和创造事物的能力一直是一个共同的主题。自从从 X 大学获得学士学位以来，我一直乐于帮助 X 公司和 Y 公司构建 <insert widget built here>。我的职责是为他们的两款旗舰产品开发内部系统。我的具体贡献帮助团队实现了 <insert goal> 并按时交付了产品。我的专长包括<在此处插入相关技能的简要列表>，这使我能够执行/执行<在此处插入能力>。
利益声明/与公司或角色的联系：
这种转变有助于将你的专业知识与特定的工作、公司和行业联系起来。您将自己标榜为一个积极的问题解决者，受好奇心驱使，通过编写干净的代码来构建出色的产品。您还可以通过概述您的相关技能、能力和经验来建立信誉。这是您陈述您的技能和经验如何将您带到这份特定工作和公司的机会。当然，如果您正在为简历或 LinkedIn 撰写摘要，请省略公司名称并专注于角色和/或行业。
示例：“据我了解，重要的是您的下一位雇员能够执行 <insert task or project here>。我相信我独特的能力和经验组合使我有资格担任这个角色，为您的组织执行这些任务。我很适合贵公司，因为贵公司重视强调社区、多样性、创造力和努力工作的员工，卷起袖子让我们完成工作的态度。” （这最后一点要求您对公司进行一些研究以了解他们的价值）。
专业提示：在公司网站上查找公司的使命声明，通常是“关于我们”部分或标签的一部分。在公司的工作或职业主页上找到公司的价值观。通过执行 Google 搜索和在 Glassdoor.com 等网站上搜索来补充此信息。
把它们放在一起：
此消息的传递与内容一样重要。您必须表现出自信、友好和真实。练习说/传递此消息将帮助您对自己的消息更有信心。研究表明，人类通常会被那些散发着温暖、看起来很友善的人所吸引。你可以通过适时的微笑和对你的信息的真正兴奋来展示这一点。
实践：
将所有部分放在一起后，练习通过不同的媒体将您的信息传递给多个人。与朋友、同事或伴侣/配偶一起练习。重复有助于记住内容，并使您更自在。从几个不同的来源获得反馈也可以帮助您微调和调整您的内容和交付。您也可以在镜子前练习或用手机或笔记本电脑记录自己。观察自己将很有教育意义，尽管可能很难观察。但是，您从观看自己的视频中获得的收获以及您将能够对交付进行的改进很可能会超过观看自己的任何不适或尴尬。
真实性：
您的信息必须是真实的，忠实于您的身份。您的听众也需要相信它。因此，练习并“拥有”您的信息非常重要。您可能会发现编写脚本很有用，然后以大纲形式记下该脚本，这样您就可以记住要点和想法。这使您可以根据受众自由插入不同的语言和语法。通过这种方式，交付将显得不那么“照本宣科”，而且更自然，而不是你逐字逐句地记住整个脚本。
喜爱度和友善度：
招聘过程是主观的（无论我们努力做到多么客观，或者我们多么努力消除偏见）。招聘经理通常倾向于选择他们和团队其他成员通常“相处融洽”的候选人，并认为他们会很好地增加团队动力和化学反应。尤其是在紧张的时候，很容易忘记向听众表现出亲切和友善。练习有助于缓解紧张情绪。它还有助于练习您的一般热情和友善。恰到好处或适时的微笑非常有助于展现友善。
在他 20 多年的职业生涯中，James Van帮助了数千人找到了下一份工作。詹姆斯的职业生涯始于硅谷和旧金山的技术招聘人员。经过九年的招聘，James 在圣何塞州立大学完成了辅导员教育硕士学位，并过渡到职业咨询和辅导领域。James 支持他的学生在加州大学伯克利分校、霍特国际商学院和 Galvanize 等机构的职业发展。他最近加入了 SoloLearn，这是一个自定进度的编程学习平台，可提供出色的技术指导。在个人时间里，James 喜欢与家人共度时光、风帆冲浪、冲浪和骑自行车。
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